Можно ли переоформить трудовой договор без увольнения




Как должны переоформить со мной бессрочный трудовой договор без возможных изменений каких-либо условий по инициативе работодателя из-за новых моих паспортных данных, которые стали другими вследствие получения нового документа из-за кражи прежнего? Какая должна стоять дата нового договора, и возможно ли просто изменить данные в личной карточке без оформления самого договора? С уважением, Евсеева Марина Анатольевна.

Я работаю официальный по трудовой договор переоформил патент и платил налог за 7 месяц на втором месяц аннулирован мой патент могу ли я востовыть патент. Аннулированный патент не восстанавливается. Можете обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о возврате переплаты по налогу за пять месяцев. 24. В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента. Ст.13.3 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Как перезаключить бессрочные трудовые договоры на срочные?

На предприятии типа ОАО предложили переоформить трудовые отношения из официальных по договору. Могу ли я отказаться? Как это объяснить работодателю чтоб отстоять своё право?

Добрый вечер! Если я правильно понимаю, Вам предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. «Официальные трудовые отношения» оформляются трудовым договором. Какой договор Вам предлагают заключить, трудовой или договор гражданско-правового характера на определенный объем работ? Если договор ГПХ, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор, либо по вашему заявлению о его расторжении — увольнении, либо путем сокращения ставки. Для более подробного ответа, необходима конкретика в вопросе.

Скажите, могу я переоформить срочный трудовой договор внутри предприятия на договор или допсоглашение на дистанционную работу с сохранением заработной платы.

Переоформить срочный трудовой договор внутри предприятия на договор или дополнительное соглашение на дистанционную работу с сохранением заработной платы Вы можете с согласия работодателя.
Для расторжения бессрочных трудовых договоров с работниками и заключения срочных необходимо основание. Например, работники могут уволиться по собственной инициативе или соглашению сторон. В этом случае риски для работодателя минимальны.

Если соглашение о расторжении трудового договора заключено по всем правилам, работникам будет нелегко доказать факт скрытого сокращения. Особенно в отсутствие каких бы то ни было признаков, кроме слухов и домыслов в коллективе. Не найдя документального подтверждения сокращению штата, суд чаще всего отказывает работникам в удовлетворении исков о признании увольнения незаконным. Хотя, конечно, массовое увольнение работников по соглашению сторон вполне может заинтересовать проверяющие органы. Но опять же, пока не доказано обратное, соглашение об увольнении считается двусторонним документом, составленным и подписанным сторонами без порока воли. Соглашение может быть признано недействительным, а увольнение по нему незаконным только в случае, если работник обжалует свое увольнение в суде и докажет отсутствие свободного волеизъявления на подписание соглашения.

Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны. Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора.

Как вариант можем предложить с работниками заранее составить соглашения о расторжении бессрочных трудовых договоров на определенную дату с выплатой привлекаемых для них компенсаций и возможно, с предложением каких-либо нематериальных стимулирований.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору. И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер.

Тогда прекращение трудовых отношений по истечению их срока не повлечет возникновения трудового спора с работником, поскольку его интересы были максимально учтены на этапе заключения договора.

Срочный трудовой договор по-новому

Со мной заключили срочный трудовой договор(секретная должность) не расторгнут бессрочный(не было приказа об увольнении)Суд посчитал данную схему — трансформацией и отказал в иске ввиду прошествии трёхмесячной срока с момента заключения срочного договора.Но исходя из вашей статьи, я получается до сих пор Работаю по бессрочному договору?

Здравствуйте! В научной организации, в которой я работаю, пытаются утвердить проект положения о конкурсе не замещение должностей, где прописана возможность заключения только срочного трудового договора, тем самым пытаются поставить работников в положение «если вы согласились на конкурс, значит срочный ТД заключен по соглашению сторон». Сейчас проект на стадии согласования, и профком организации забраковал проект (по этому и ещё нескольким пунктам). Есть ли более конкретные формулировки того, что значит «по соглашению сторон», чтобы более конкретно парировать дирекции и вынудить её изменить положение таким образом, чтобы возможны были и бессрочные ТД.

В этой связи в ч. 2 ст. 293 ТК РФ законодатель определяет, что перечень сезонных работ, в том числе отдельных их видов, где продолжительность сезона может превышать шесть месяцев, и максимальная продолжительность отдельных сезонных работ устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключенными на федеральном уровне.

«Срочники» по своей воле

Об окончании определенного сезона руководителем организации должен быть издан соответствующий приказ. Расторжение трудового договора с сезонными работниками производится в соответствии с этим приказом по истечении сезона. При этом работник предупреждается работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296).

В этом случае не имеют значения ни характер работы, которую работник будет выполнять, ни условия ее выполнения. Принципиально важным является сам факт переезда на работу в указанные районы из других регионов страны.
С жителями Крайнего Севера (и приравненных к ним местностей) работодатели обязаны заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры с ними могут быть заключены на общих основаниях, то есть исходя из смысла ст. 58 ТК РФ и других случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Когда срочный договор правомерен

Законом не определен минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, поэтому в каждом конкретном случае он определяется соглашением сторон.

Руководители организаций, в штатном расписании которых насчитывается не больше 35 (20) позиций, вправе самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок или на срок, не превышающий 5 лет.

Если в зарубежную командировку направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с ним не может быть переоформлен на срок командировки.

Вопрос:трудоустроена по трудовому договору в котором на писано (договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Смирновой В.И.) не сроков не событий не указано,именно вот так. Когда я уходила в декрет она тоже ушла во второй без выхода на работу,сейчас и я собираюсь во второй декрет без выхода на работу. Могут ли меня уволить если Смирнова выйдет из второго декрета?
Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *