Образец утверждения норм выдачи сиз в ук




Раздел «СИЗ и специальная одежда» постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации нормативно-правовые акты, положение, порядок, нормы выдачи, ДСТУ, ГОСТ, бесплатно, без регистрации.

В соответствии со ст. 8 Закона Украины «Об охране труда » и статьей 163 Кодекса законов о труде Украины на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или, таких, которые осуществляются в неблагоприятных метеорологических условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договором.

Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Украине определен «Положением о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденным приказом Госгорпромнадзора 24.03.2008 № 53, НПАОП 0.00-4.01-08 (далее – Положение).

Положение учитывает основные требования Директивы Совета Европейского Экономического Сообщества от 30.11.1989 89/656/ЕЭС «О минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте «.

Совета Европейских Сообществ о минимальных требованиях к охране здоровья и безопасности при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочих местах», в формате *.doc, на русском языке.

Данная Директива, являющаяся третьей отдельной директивой в значении Статьи 16(1) Директивы 89/391/ЕЭС, устанавливает минимальные требования для средств индивидуальной защиты, используемых работниками в процессе труда.
Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

Кто должен разрабатывать приказ о выдаче СИЗ

Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец. Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно. На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда. Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

Образец приказа о выдачи спецодежды работникам

Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться. Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии. В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

Это основная часть той информации, которую может содержать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. Каждое предприятие индивидуально, поэтому к его составлению специалист по охране труда должен подходить с учетом специфики своей организации.
Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника «Дебет-Кредит», которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец

Предусмотренный настоящим примечанием комплект защитной одежды выдается в следующих республиках, краях и областях: Белорусская ССР, Казахская ССР, Литовская ССР, Латвийская ССР, Эстонская ССР, Башкирская АССР, Бурятская АССР, Карельская АССР, Коми АССР, Татарская АССР, Удмуртская АССР, Алтайский край, Краснодарский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Архангельская область, Вологодская область, Горьковская область, Иркутская область, Кемеровская область, Кировская область, Куйбышевская область, Калининская область, Курганская область, Новосибирская область, Омская область, Пермская область, Свердловская область, Томская область, Тюменская область.

В пунктах Положения, имеющих ссылку на ответственных лиц, указываются должности работников, отвечающих за хозяйственную операцию. Положение должно получить одобрение профсоюзного органа при его наличии на предприятии. С документом знакомятся все работники, имеющие право на получение спецодежды.
Перечень предоставляемых, согласно норме, предметов удостоверяется подписью начальника структурного подразделения. Факт предоставления или сдачи материального актива работник подтверждает личной подписью.

Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

Разработка собственных условий предприятия производится по согласованию с представителями рабочего коллектива или профсоюзного органа. Новые нормы выдачи утверждаются приказом. Предприятие может установить нормы, основываясь на различных основаниях потребностей.

Работник М. принят в организацию «Перевозчик» на должность водителя погрузчика 14 марта 2017 года. М. не имел свидетельства на право управлять техникой, что потребовало прохождение курсов в течение месяца за счет работодателя. После получения удостоверения м. приступил к работе. 17 апреля работодатель предоставил водителю М.: костюм для защиты от загрязнений, резиновые сапоги, перчатки с прорезиненным покрытием и респиратор, о чем М. поставил подпись в учетной карточке.

В особых случаях предусмотрены меры наказания, если при нарушении ответственным лицом условий обеспечения охраны труда нанесен вред здоровью. Наказание устанавливается согласно УК РФ и предусматривает штраф до 400 тысяч рублей или обязательные работы от 180 до 240 часов либо исправительные работы до 2 лет, либо принудительный труд до 1 года. Лицо могут присудить лишение свободы на указанные сроки без права занятия должности до 1 года.

Приказ о выдаче СИЗ (спецодежды) на предприятии – образец 2019

До начала допуска сотрудника к работе с лицом проводится вводный инструктаж о порядке использования СИЗ в рамках мероприятий по охране труда. При необходимости наличия навыков в умении обращаться с предметами (противогазами, поясами безопасности, касками и прочими средствами особого назначения) работодатель организует тренинг по их применению.

При отсутствии мер к сотруднику нельзя применить материальную, административную или уголовную ответственность за обеспечение должного использования средств защиты. Возмещение материального вреда сотрудником осуществляется в добровольном, принудительном порядке или по решению суда.

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Собственник или уполномоченный им орган обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативными ак­тами об охране труда.

  1. В Украине действует ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация». Этот стандарт предусматривает применение средств коллективной и индивидуальной защиты работаю­щих. Комментируемая статья посвящена выдаче работникам средств индивидуальной защиты.
  2. Средства индивидуальной защиты выдаются работникам тех профессий и долж­ностей, которые предусмотрены типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, соответствующими отраслевыми нормами, разработанными и утвержденными на основании типовых. До последнего времени в Украине применяли преимущественно типовые отраслевые нормы, утвержденные государственными органами Союза ССР. Однако уже началась работа по утверждению таких норм государственными органами Украины. В частности, приказами Госнадзорохрантруда утверждены Типовые отрас­левые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в пищевой промышленности (масло-жировое, спиртовое, ликеро-водочное, пивобезалкогольное, кондитерское, табачное и табачно­ферментационное, парфюмерно-косметическое и эфиромасличное производства) [492]; Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйства [490]; Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и дру­гих средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности [491]; Типовые нормы бесплатной выдачи специаль­ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи [493]. Эта работа продолжается. Так, приказами Госгорпромнадзора утверждены Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам радиоэлектронной промышленности [552]; Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви­дуальной защиты работникам, занятым на предприятиях промышленности строитель­ных материалов [553]; Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам приборостроительной промышленности [549] и т. п.

На собственника возлагается обязанность обеспечивать химчистку, стирку, ремонт и другие виды ухода за спецодеждой и другими средствами защиты в то время, когда работники не заняты на работе (в период межсменных перерывов, в выходные дни). Если же выполнение этого требования невозможно или нецелесообразно, собственник обязан выдавать работнику два комплекта средств защиты. В этом случае срок носки этих вещей удваивается.

  1. От спецодежды, выдаваемой работникам в соответствии с правилами комментируе­мой статьи, следует отличать санитарную одежду, выдаваемую работникам медицинских заведений, предприятий бытового обслуживания населения, торговли, общественного питания. Порядок выдачи санитарной одежды определяется соответствующими от­раслевыми правилами. Применительно к предприятиям торговли и общественного питания действующими являются Нормы выдачи санитарной одежды, санитарной обуви и санприборов для работников предприятий системы Министерства торговли СССР, которые были в свое время утверждены приказом Министерства торговли СССР по согласованию с Министерством охраны труда СССР и ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации. На основании этих Норм соответствующие условия следует включать в коллективный договор.

Средства индивидуальной защиты в строительстве — необходимый фактор безопасности здоровья, а иногда и жизни. Большинство работ, производимых в процессе строительства, опасны не только по закону, но и в действительности. И если использованием рабочих рукавиц можно пренебречь (иногда, очень редко), то без каски по стройке лучше не ходить!



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *