Оплата труда по мроту до ндфл




Вопрос о необходимости удержания подоходного налога с минимальной оплаты труда возникает в связи с тем, что после вычитания налоговой суммы на руки человек получает зарплату меньше установленного минимума.

Сравнение назначенной оплаты труда с минимальным ограничением для заработной платы нужно проводить в отношении суммы, начисленной работнику до налогообложения.
То есть фактически работник получит сумму 9 711,81 руб., что ниже МРОТ, однако это не является нарушением, так как на руки сотрудник получает зарплату после налогообложения.

Минимальная зарплата в России (федеральный МРОТ)

Процент удержания составляет 13% для российских резидентов. На руки сотрудник получит заработную плату после вычета НДФЛ, при этом полученная сумма окажется ниже наименьшего ограничения, что не является нарушением.

Если МРОТ приравняли к Прожиточному МИНИМУМУ,то как можно его уменьшать?! В СССР была минимальная зарплата 70 руб.и она не облагалась подоходным налогом! А ведь этот урезаный МРОТ,который итак меньше прожиточного минимума, надо ещё и поделить с ребёнком!!! В итоге—нищета полнейшая!!!
Если бы власти действительно хотели чтобы МРОТ был равен прожиточному минимуму, у работника бы в кармане лежали 11 163 рубля уже после вычета 13% НДФЛ, а не 9711 руб.

Размер МРОТ в России: динамика

Да действительно, какой это МРОТ если на руки человек получает меньшую сумму, т.е. работника обманывают и платят ему за работу меньше чем установленный МРОТ.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда в месяц, устанавливаемый на федеральном и региональном уровнях. Все о минимальной оплате труда россиян, надбавках и коэффициентах к ней, ее применении в бухгалтерских расчетах — в этом материале.

Итак, что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный календарный месяц. Месячная заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда не может быть ниже МРОТ.

Минимальная зарплата в России: что включает

С минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Еще до недавнего времени размер МРОТ не дотягивал даже до прожиточного минимума трудоспособного населения в России. Но с 1 мая 2018 года правительство РФ решило этот вопрос и уравняло показатели.

Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается Федеральным законом от 19.06.00 № 82-ФЗ. При этом МРОТ подлежит обязательной регулярной индексации. Как менялся МРОТ на протяжении нескольких последних лет — смотрите в таблице ниже.

Организации должны установить для своих сотрудников на 2019 год заработок не меньше суммы регионального МРОТ, если присоединились к соглашению о минималке субъекта РФ. Автоматически присоединяются к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатели, которые в течение 30 дней после публикации документа не направили в орган труда письменный отказ с соответствующими пояснениями.

Смотрите ниже таблицу МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года, чтобы проверить, надо ли поднять зарплаты сотрудникам. В таблице представлены все регионы РФ и новое значение минимальной оплаты труда.
Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

Формула расчета зарплаты сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты труда использует работодатель. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективными договорами, отраслевыми, региональными соглашениями, локальными нормативными актами и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если по трудовому договору сотруднику установлен оклад, то полностью оговоренную сумму он получит в том случае, если проработал весь месяц. Если в расчетном месяце были пропуски, то зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.

Оклад сторожа Егорова С.Н. – 15 тысяч рублей. Со 2 по 6 апреля он был на больничном, что зафиксировано в табеле рабочего времени. По производственному календарю в апреле 2018 года 21 рабочий день, из них Егоров С.Н. проработал 16 дней.

Например, на первого и второго ребенка до 18 лет (или до 24, если ребенок студент-очник) всем предоставляется вычет по 1400 рублей, а на третьего и последующих – 3 000.

Имейте в виду, что НДФЛ со всей начисленной суммы удерживается только в момент перечисления основной части зарплаты. При перечислении за первую половину месяца (аванса) НДФЛ удерживать не нужно.

Нельзя перекладывать обязанность перечислять НДФЛ на работника, и нельзя платить налог за счет работодателя. Налог с доходов удерживает и перечисляет работодатель, но строго за счет работника.



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *