Отмена отпуска по уходу за ребенком




В частности, глава правительства предлагает всем мамам грудных младенцев оставить своих детей на попечение «муниципальных нянь». При их официальном оформлении мама будет получать компенсацию в размере 1,5 тыс. грн в месяц.

С первого января, когда работающая мама нанимает няню, мы будем компенсировать часть зароботной платы, чтобы мама имела возможность работать, а няня — присматривать за ребенком», — предложил Гройсман самое лучшее и гуманное решение вопроса воспитания маленьких украинцев.
В комментариях премьер-министру напомнили, что подобная «щедрость» за счет налогоплательщиков называется популизмом. При этом, правительство вместо расширения штата нянь могло бы заняться проблемой расширения количества детских садов.

Гройсман предлагает отменить отпуск по уходу за ребенком

Мест для детей в муниципальных детсадах катастрофически не хватает. Это связано с резким сокращением количества дошкольных учреждений в течение всего времени независимости Украины. Спад рождаемости в начале 1990х годов привел к уменьшению потребности в детсадах плюс эти учреждения стали объектом массовой приватизации.

Теперь чтобы оформить ребенка в муниципальный детсад необходимо становиться в очередь на запись чуть ли не с рождения нового гражданина Украины. В густонаселенных городах это, правда, не гарантирует обязательный результат в виде оформления ребенка в детский сад или ясли.

Родившая ребенка женщина имеет право оформить отпуск на период, пока малышу не исполнится три года. Эта норма закреплена сразу двумя законами — «Об отпусках» и «Об общеобязательном государственном страховании».

Отмена отпуска по уходу за ребенком: где правда, а где вымысел

Закон «Об отпусках» предусматривает, что отпуск предоставляется «по желанию женщины». Более того, отпуск для ухода за малышом может быть предоставлен не только матери, но и «может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей или родителей-воспитателей». При этом по желанию мамы (или отца, бабушки и т. д.) она может работать во время декрета неполный рабочий день или на дому.

Согласно закону «О государственной помощи семьям с детьми», при рождении ребенка назначается помощь в размере 41 280 гривен. «Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом министров Украины», — написано в тексте закона. Сейчас мамы или другие лица, которые ухаживают за детьми, получают по 860 гривен ежемесячно.
До 1 июля 2014 года за рождение первенца государство давало 31 тыс. грн, за второго ребенка — 63 тыс., а за третьего и последующих счастливым родителям выплачивали по 127 тыс. грн. Однако этот порядок был изменен после принятия закона «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине».

В законе 2014 года, о котором вспомнили благодаря решению суда, действительно написано: «Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста исключить». В то же время в упомянутом законе четко прописано: «Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабмином». То есть этим законом помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста были объединены в один вид — помощь при рождении ребенка.

С начала 2019 года государство ежемесячно будет компенсировать семьям расходы на няню для ребенка до трех лет. Конечно, при условии официального трудоустройства няни.

Однако размер компенсации будущих родителей вряд ли порадует. Выплачивать будут «размер прожиточного минимума для детей до шести лет» (сейчас это 1500 гривен в месяц). По крайней мере в Киеве няню за такие деньги точно не найти. Так что это можно скорее назвать частичной компенсацией.

Вопрос

Специалисты интернет-бухгалтерии «Моё дело» собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и «Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк «Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» — для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х до 24.10.14 включительно. Сегодня она приносит новый больничный лит и пишет заявление на отпуск по беременности и родам текущей датой. Получается нахлест в отпусках. Должны ли мы прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставить отпуск по уходу за ребенком?

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения ми возраста 3 лет Е.В. Ивановой и считать ее приступившей к исполнению обязанностей секретаря с 6 мая 2013 года.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

В качестве печатного СМИ журнал «Главбух» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62320 от 03.07.2015.

Опубликован шорт-лист финалистов XI открытого Международного конкурса «Пресс-служба года». Пресс-служба Пятого канала вошла в число финалистов в главной номинации.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС77-69216 от 29 марта 2017 года.

Добрый день. Просьба помочь разобраться в сложившейся ситуации. Ребенок заболел 17.10.2018 (был открыт больничный лист), но 29.10.2018 наступил ежегодный отпуск до 02.11.2018, при этом больничный лист еще не закрыт. Итого больничный продлился с 17.10.2018 по 07.11.2018. организация мне отказала в отзыве отпуска по причине болезни ребенка. Отпускные организация мне перечислила.

При любом использовании новостей сайта, гиперссылка (hyperlink) на podrobnosti.ua обязательна. Материалы, опубликованные со ссылкой на информационные агентства «Интерфакс», «Интерфакс-Украина», «Українські новини», УНІАН, «Украинская Фото Группа», Reuters не подлежат дальнейшей републикации или распространению в любой форме. ООО «Национальные информационные системы” входит состав Inter Media Group Limited.



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *