При рождении двух или более детей отпуск оканчивается через




Женщина, которая вскоре осуществит главную жизненную цель — станет матерью, должна заранее знать все нюансы декрета, особенно если она планирует вернуться в будущем на свою работу. Это необходимо с целью сэкономить время, которое так необходимо когда в доме появился новоиспеченный член семьи.

В определение «декретный отпуск» входят следующие типы отпуска: по беременности и родам уход за ребенком до 1.5 лет, уход за ребенком от 1,5 до 3 лет. Документ, первостепенно важный для оформления будущей матери в декрет — больничный лист беременной, врученный ей доктором в местной женской консультации.
Беременность сотрудницы и дальнейший ее выход в декрет — это страховой социальный случай, на основе которого Фонд социального страхования обязан выделить материальную помощь.

Какова продолжительность декретного отпуска в России?

Женщине необходимо уложиться в пол года после оформления окончания отпуска по поводу беременности и родов, дабы без проблем получить социальные выплаты. Материальная помощь начисляется за весь отпуск, при этом не принципиально, какой отрезок времени женщина была в нем до рождения ребенка.

Невозможность осуществлять работу из-за подготовки к материнству, оформляется через мед. учреждение, в котором стоит на учете женщина. Доктор-гинеколог определяет примерную дату появления ребенка, на основании которой ставятся сроки декретного отпуска.

Декретный отпуск. Порядок получения пособий и выплат

Чтобы получить денежную поддержку в связи с БиР, будущая мать направляется в бухгалтерию своей работы, на которой она трудилась в последнее время с пакетом определенных документов:

  • заявление по нужной форме;
  • больничный лист нетрудоспособности, полученный в гинекологии районной больницы или клиники, где под наблюдением состоит беременная;
  • справка о становлении на учет в гинекологию не позже трехмесячного срока беременности.

По прилету в Москву на работе для получения единовременного пособия при родах и оформления пособия по уходу с меня потребовали: справку из загса на получение этих пособий; копию свидетельства о рождении; форма с пропиской; справку с работы мужа о том, что этих пособий он не получал; мои заявления на выплату этих пособий. В ЗАГСе нам никаких справок выдать не смогли с логичным объяснением: ребенок не зарегистрирован в органах загс. Заведующая нашим отделением загс нам пояснила: у вас апостилизированное св-во о рождении, этого должно быть достаточно, ваш отдел кадров чего-то путает. Долго мы бодались с моим отделом кадров. Они меня уверяли, что Фонд Социального страхования так с них требует и значит мне не положены эти выплаты, раз я не могу предоставить весь пакет. Понятно, что им это было проще всего.

Я позвонила в юридический отдел московского отделения ФСС. Меня подробно выслушали и уверенно заявили: в вашей ситуации достаточно апостилизированного переведенного свидетельства о рождении, справка из загса не нужна, пусть ваши кадры отправляют такой пакет, пособия будут выплачены. А также, для этих пособий не нужна справка о прописке.

Статья ТКРФ 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Решение об усыновлении принимает суд в порядке особого производства с участием, кроме самих усыновителей, также прокурора и органов опеки и попечительства. Права и обязанности усыновителей возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления (ст. 125 СК и п. 2 ст. 274 ГПК). На основании вступившего в законную силу решения суда органы записи актов гражданского состояния осуществляют государственную регистрацию усыновления ребенка.

В случае если по решению суда усыновители указываются вместо родителей ребенка, соответствующие изменения вносятся в запись акта о рождении ребенка и выдается свидетельство о рождении ребенка с указанием в качестве родителей (или одного из них) его усыновителей (п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ (в ред. от 18 июля 2006 г.) «Об актах гражданского состояния»). В этом случае все права, связанные с воспитанием ребенка, возникают у усыновителей на тех же основаниях и в том же порядке, что и у родителей.

Если в решении суда об установлении усыновления указывается на сохранение имущественных и личных неимущественных отношений усыновленного ребенка с родителями (или одним из них), запись акта о рождении ребенка не изменяется и выдается свидетельство об усыновлении (ст. ст. 43 и 45 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»).

В соответствии со ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т. е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск предоставляется до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.

Данный отпуск предоставляется тому лицу, который является усыновителем ребенка, как женщине-усыновительнице, так и мужчине-усыновителю (в последнем случае — если усыновленный ребенок не имеет матери). Если ребенок усыновлен супругами, отпуск предоставляется одному из них по их выбору.

Порядок предоставления отпуска утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (в ред. от 1 февраля 2005 г.). В соответствии с ним отпуск предоставляется на основании заявления работника-усыновителя, в котором указывается его продолжительность. Одновременно с заявлением должны быть предъявлены решение суда об установлении усыновления и копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему (ей) отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам (об отпуске по беременности и родам см. п. 5 комментария к наст. статье).

Нет, это не были преждевременные роды. Малыш появился на свет в срок, без осложнений и проблем. Как выяснилось, журналистка, хотя официально оформила отпуск по беременности в указанное законодательством время, но в реальности намеренно отодвинула это время, продолжая приходить в редакцию, писать статьи, ходить в таком положении на мероприятия, трястись в общественном транспорте, и аккурат перед родами решила не выходить на работу. Кстати, подобную схему перераспределения декретного отпуска она использовала и ранее, когда первый раз стала мамой. Ее примеру затем последовала и коллега Алия Мухтарова.
Как показал блиц-опрос «#», сегодня многие азербайджанские женщины нарушают время выхода в декретный отпуск, чтобы после родов как можно дольше посидеть с малышом, ухаживая за ним. Причина – во-первых, непродолжительность отпуска по материнству, во-вторых, сумма пособия по уходу за ребенком, хватающего на пару пачек памперсов.

Сколько длиться отпуск по уходу за ребенком?

К тому же психологи и педиатры не устают повторять, насколько важно родителям общаться со своими новорожденными детьми, и проводить с ними как можно больше времени, особенно в первые месяцы их жизни.

Делают они это, конечно, не потому что хотят отдохнуть от забот о малыше, а потому что боятся лишиться работы. По закону, до недавнего времени женщина в Азербайджане могла при желании не работать после рождения ребенка до трех лет, и работодатель не имел права ее уволить, но впоследствии данное правило было отменено и, по сути, сегодня женщину, находящуюся в декретном отпуске, работодатель имеет полное право уволить.

В этой стране родители могут рассчитывать на длительный отпуск по беременности и родам. В Хорватии он длится более одного года, при этом молодые мамы получают 100 % от их месячной зарплаты на протяжении 6 месяцев после родов. Эти выплаты осуществляет Фонд медицинского страхования Хорватии.

Молодым родителям в Великобритании разрешают разделить декрет: в течение первых двух недель о малыше заботится мама, а оставшуюся часть времени оба родителя по очереди могут уделять внимание новорожденному ребенку.

Каждый из официально трудоустроенных граждан может полноправно оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора, или трех лет, если он собирается воспитывать новорожденного, по завершению отпуска по беременности и родам у матери.

Основным критерием является уход за несовершеннолетним. При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет ежемесячно начисляются выплаты из Фонда социального страхования населения.

Важно понимать, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком женщина будет получать всегда, так как это право гарантируется федеральным законодательством, вне зависимости от наличия, или отсутствия официального трудоустройства.
Согласно действующему законодательству, оформить такой отпуск могут не только матери, а и другие близкие родственники, которые будут растить новорожденного до 1.5 лет (или до 3 лет).



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *