Удержание недостачи трудовой кодекс




В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе). Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст.233. Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями. Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

В соответствии с действующим законодательством в случае обнаружения утраты имущества с работника может быть единовременно удержано не более 20% среднемесячной заработной платы. Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст. 138 ТК РФ в этом случае не действует.
При наличии коллективной материальной ответственности недостача распределяется пропорционально. Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб. Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней.

Обнаружение недостачи должно происходить в присутствии ответственного лица. При установлении ущерба работник обязан написать объяснительную записку, которая будет служить основанием к удержанию суммы из заработной платы. Вина не снимается даже в том случае, если физическое лицо не подписывало договор о полной материальной ответственности. Решить такую проблему можно по обоюдному согласию или через суд.

На основании документальных данных руководитель компании выносит решение о сумме взыскания ущерба с виновного лица. Трудовой Кодекс РФ даёт право работодателю частично или полностью освободить работника от выплаты причинённого ущерба. Такое решение оформляется соответствующим приказом.
При расчёте среднего заработка для начисления удержания учитывается вся начисленная заработная плата за календарный год. В связи с тем, что размер удержания не может превышать 20%, погашение задолженности может происходить в течение нескольких месяцев.

На основании этого документа в среднемесячную заработную плату могут быть включены все денежные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В свою очередь, начисления по больничному листу являются компенсационной выплатой за время болезни сотрудника, в связи с этим такие суммы не участвуют при расчёте суммы недостачи.

Отражение удержания в бухгалтерском учёте: проводки

В магазине розничной торговли выявлена недостача: установлены конкретные лица, виновные в причинении ущерба, определен его размер. Порядок возмещения зависит от размера причиненного ущерба, а также желания работника добровольно его возместить. Статья поможет бухгалтерам не допустить ошибок при удержании недостачи с виновного лица.

В магазине розничной торговли проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача товара в размере 244,74 руб. Cогласно учетной политике учет товаров ведется по розничным ценам, НДС рассчитывается по фактическим ставкам. На недостающий товар установлена торговая надбавка в размере 21 % и ставка НДС – 10 %. Недостача признана продавцом, которая согласилась возместить ущерб добровольно.
В магазине розничной торговли проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача товара в размере 244,74 руб. Согласно учетной политике учет товаров ведется по розничным ценам, НДС рассчитывается по фактическим ставкам.

На недостающий товар установлена торговая надбавка в размере 21 % и ставка НДС – 10 %. Недостача признана продавцом, которая согласилась возместить ущерб добровольно. По решению нанимателя недостача взыскивается по продажным ценам.

В магазине самообслуживания проведена инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача в размере 2 244,74 руб. Недостача взыскивается с четырех продавцов торгового зала, заключивших договор о коллективной материальной ответственности. Двое продавцов со времени последней инвентаризации отработали по 6 месяцев, третий продавец – 4 месяца и четвертый – 2.
Исходя из фактически отработанного времени первый и второй работники возмещают ущерб в размере 748,25 руб. ((2 244,74 руб. / (6 + 6 + 4 + 2) × 6 мес.), третий работник – 498,83 руб. ((2 244,74 руб. / (6 + 6 + 4 + 2) × 4 мес.) и четвертый работник – 249,41 руб. ((2 244,74 руб. / (6 + 6 + 4 + 2) × 2 мес.).

Материальная ответственность работника

Необходимо отметить, что коллективная материальная ответственность по возмещению ущерба может наступить лишь при условии, если ущерб причинен в результате совместных умышленных действий.

По итогам инветаризации выявлена недостача топлива. Удержание из заработной платы произвели без заявления работника. Договор о коллективной ответсвенности подписан. Ознакомили лишь с приказом об итогах инвентаризации. Законно ли удержание без заявления работника.

Прошу Вас проконсультировать по вопросу удержание денег по недостаче. По итогу инвентаризации есть излишки и есть недостача, возмещению подлежит вся сумма недостачи или только разница между недостачей и излишками. Спасибо.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

У меня удержали из зп более 70% в счет недостачи кассы, приказ об удержании средств не был подписан, и акты инвентаризации за время работы в организации так же не были подписаны. Бухгалтера сказали что недостача выявлена с января по июль. Я материально ответственное лицо, но работала я в организации лишь с апреля. Так же меня не уволили по собственному желанию, объясняя тем, что день увольнения пришелся на выходной офиса. Попросили переписать увольнение, я отказалась, т.к не знаю что еще на меня повесят. До сих пор я числюсь в организации и не могу устроиться на новую работу из за них. Т.к организации и юридически и фактически находится в Москве я отправила иск в Московский суд. Посоветуйте стоит ли мне бороться за свои деньги а так же за моральный ущерб и оплачивать госпошлину в суд. А так же размер госпошлины если моральный ущерб в размере 50000. а сама зп удержанная 20000. не могу разобраться с калькулятором. Буду признательна.

Добрый день. Да стоит, более того Ваши права в данном случае нарушены однозначно. Любое удержание из зарплаты должно осуществляться только с Вашего письменного согласия и по соглашению сторон. Отсутствие приказа и акта есть основание не законного удержания средств. При рассмотрении трудовых споров Вам платить госпошлину не придется. Моральный вреда также Вы можете взыскать, также включите туда расходы на поездку в суд.
Оформление удержания из з/п оформляется приказом руководителя организации. Формы соответствующих приказов свободно найдете в интернете. Проект приказа обычно готовит руководитель структурного подразделения, т.е. гл. бухгалтер.

Договор о полной материальной ответственности

Работал в ООО Евросеть-Ритейл полтора года, за время работы накопились удержания за недостачу товара и за недостачу денежных средств по кассе. Уволен по собственному желанию 8.07.2015. Сегодня узнаю что компания собирается заводить по этому поводу уголовное дело. Сумма задолженности порядка 150 т.р. Какая ответственность меня ждёт? Каким образом можно её избежать? На протяжении полутора лет работы ежемесячно удерживали около 20% в том числе и за недостачу по товару и денежных средст.

Здравствуйте. При увольнении сдавала планшет с разбитым экраном. За него ничего не высчитали с расчета. Спустя время трудоустроилась в эту же компанию. Через 6 месяцев пришло письмо об удержании средств за ремонт этого планшета. Правомерны ли действия компании?
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: я работаю два месяца без оформления так как меня не хотят оформлять. Решила уволиться заведующая на это ответила что расчитает меня тогда когда будет ревизия и получу деньги только в мае. Имеет ли она право на это?

Ревизия не заменит инвентаризацию

Здравствуйте, я работаю уже как два месяца не официально меня все ни как не хотят оформлять. Я решила уволиться и тут такая ситуация произошла мне сказала заведующая что я тебя расчитаю после ревизии и отдам деньги только в мае. Имеет ли она право так сделать?

Здравствуйте!Работаю в аптеке,в мою смену украли деньги из кассы через окошко,пока я отлучилась вылить ведро с водой и помыть кружку.Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму,которую украли?Полицию вызывали.
Здравствуйте. Работала в магазине продавцом-кассиром. В конце дня вышла недостача 1000рублей, меня уволили, но камеры не показали. Вопрос:имею ли я право попросить работадателя показать мне камеры?



Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *